实践表明，每一位工艺科副科长都是被绘图板耽误的营销大师。与他的同行韩伟昌相比，何继安更算是无师自通。他让公司出钱给自己添置了名牌西装和浪琴表，走到什么地方，都有意无意地亮出腕子给别人看看，让人觉得他的确是来自于一家实力极强的公司。

在这里就得说说有文化和没文化的区别了。一些乡镇企业家也懂得通过炫富来显示实力的道理，但他们炫富的方式无外乎在每个手指头上都戴一枚硕大的金戒指，在脖子上挂着20来斤重的金项链。

何继安是个文化人，他知道怎么证明自己是个外企高管。他手上戴的浪琴表其实也就值2000元出头，和一枚金戒指的价格差不了多少。但戴一块名表和戴十个戒指，能是同样的档次吗？

何继安的推销取得了极大的成功。大多数机械企业的领导都或多或少有些崇洋心态，听说他推销的是韩国机床，而价格又远比美日欧的机床更亲民，便欣然接受了。照理说，采购设备多少是需要了解一下有关细节的，比如产品质量问题、厂家声誉问题，但因为东垣机床公司的前面有“大韩”二字，这些考量也就被忽略了。

想想看，人家是外国公司，外国怎么会有质量差的东西呢？外国公司的声誉怎么会不好呢？

“李总，咱们手上现在已经积压下100多台机床的订单了，时间最长的已经拖了半年时间。我跟人家说是因为海关那边工作效率太低，一直压着咱们从韩国进口的控制电路板不肯放行，可这个理由也撑不了多久啊。”

在公司的总裁办公室里，何继安一脸苦相地向李太宇抱怨着。

何继安这边的业务做得异常顺利，但把订单拿回来之后，生产部门却掉了链子。在何继安的建议下，李太宇采购了一大批设备，花掉了100多万元的资金，随后又从几家国营企业挖了十几名技术工人过来，充实到各个工序。但无奈五机床的基础实在是太差了，十几名优秀技工根本补不上所有的短板。

像临一机、常机这样的大企业，生产机床的时候绝大多数部件都是自己造的，只有少数部件要从其他企业采购。但像原来的第五机床厂这种小型机床企业，外购件的比例就会比较大，自己只做床身、工作台、头架、尾架之类的，都是一些傻大黑粗的活儿。好吧，其实五机床连这样的活也干不好，导轨、液压缸之类装配不上去的事情，是时常发生的。

李太宇从韩国带来的图纸，与中国国内常规的磨床在原理上是一致的，但各个部件的尺度参数都有所不同，这就导致东垣机床公司很难在国内找到合适的外购件。这些部件要么从韩国进口，要么就只能是公司自己制造，而后者无疑是对公司生产能力的一大挑战。

从韩国进口部件的思路，被李太宇否决了，何继安对此也能理解。这些东垣公司制造不出来的部件，恰恰是附加值最高的部件。这样的部件在国内采购也就罢了，如果从韩国采购，采购价本身就比国内高出一大截，还要支付高昂的进口关税，最终机床整机的价格就控制不住了。

韩国机床要想在国内销售，必须把自己的价格控制在美日欧的机床价格之下，而且还必须是有明显差异的，否则人家何不稍微加点钱去买美日欧的机床？

数控系统要从国外进口，这是没办法的。中国国产的数控系统技术不成熟，而且与韩国机床企业习惯使用的德、日以及韩国本国的数控系统都有所不同，韩国的那家机床设计院可不会照着432厂的系统来给李太宇做设计。

除了数控系统之外，精密导轨、液压件等也得从韩国进口，这同样是由于规格上的差异。这几件东西，就已经把东垣机床的利润空间给挤压掉一大半了，余下的部分，就只能选择自己制造，否则李太宇还不如直接从韩国倒腾机床整机到中国来。

这些天，王迎松像个救火队员一样，在车间里忙碌，盯完这个部件，又得去盯另一个部件。有些部件前面几道工序都做得不错，到最后一道工序的时候，工人手一哆嗦，铣出来的装配孔偏了几毫米，整个部件就废了，可谓是前功尽弃。你拽着这工人训也罢，罚款也罢，该从头开始，不还是得从头开始吗？

李太宇也知道生产上的问题，经他手开除的工人就已经有十几个，再开除下去，人手明显就不够了。他训斥王迎松的频率变得越来越高，从三天一次，发展到一天三次，心情好的时候还要再加顿夜宵啥的。

王迎松这会也是虱子多了不痒，李太宇要训，他就低眉顺眼地听着，意守丹田，老神在在。几个月下来，东垣公司的生产没啥改善，王迎松的武功修为上了好几个台阶，从元通境中期跃升到宗通境巅峰，马上要突破蜃通境了……

“王迎松管生产不行啊！”何继安不止一次地在李太宇面前告王迎松的黑状，虽然他本人就是王迎松介绍到东垣公司来的，王迎松算是他的伯乐，但伯乐不就是用来被千里马踹的吗？

再说，自从何继安进入东垣公司之后，李太宇便把他当成了心腹，王迎松每次见着何继安都眼睛不是眼睛、鼻子不是鼻子的。二人早就是死敌了，就算何继安不踹王迎松，王迎松也会给何继安下几个绊子。

“不用王迎松，谁来管生产？”李太宇问。

“要不要我从常机生产处介绍一个人过来？”何继安献计道。

“他要多少薪水？”李太宇的第一个问题便是这个。

别怪李太宇抠门，实在是富二代家里也没有余粮了。

李太宇当初挖何继安的时候，一张嘴就答应给1500元的月薪，还觉得太便宜了。毕竟，按照韩国的工资标准，何继安这样水平的工程师，加上10倍也不见得能够聘到。

可再往后，何继安建议他从一些国营大厂挖了一批高水平技工过来，这成本眼见着就攀升上去了。这些技工的薪金标准是每月1000元，15个人就是15000元，一年下来就是近20万，这可不是一笔小数字了。

照何继安的意思，东垣公司从五机床那里接收来的所有工人，包括王迎松在内，通通都要辞退，换成一批优秀技工，那一年的成本又会是多少？

到目前为止，东垣公司造出来的机床也只有20几台，平均一个月连3台都不到。由于部件废品率居高不下，每台机床几乎都是亏本的。李东元给李太宇的那50万美元，现在真的已经剩得不多了。

顺便说一句，李太宇在中国的日常开销也不低，这从他年纪轻轻就挂着的两个硕大眼袋就能够看得出来。自从有何继安替他鞍前马后地忙活，他已经把自己的主要精力都用在研究中国文艺……女青年这方面了。众所周知，这是很花钱的一种业余爱好。

第214章 代工

“我们厂生产处有个调度科长，经验很丰富，如果请他来管生产，肯定比王迎松强。王迎松根本不懂工序安排，纯粹是瞎指挥……”何继安讷讷地说。

“我是问，这个人要多少薪水？”李太宇打断了何继安的话。他不懂生产，但好歹懂得钱啊。

“其实，照我的薪金标准应当就可以了……，我知道现在公司的财务情况不是特别宽裕，所以在薪金方面，可以暂时克服一下。”

何继安的话说得很委婉，但李太宇已经听懂了。他的意思有二：第一，每月1500元的月薪是一个比较高的标准，能够聘到一名非常优秀的调度科长；第二，何继安希望李太宇忽略这一点，继续保持认为1500元月薪很低的错觉。

“你是说，如果我把这位调度科长聘过来，我们的生产问题就能够解决？”李太宇问。

“可能还需要补充一些关键工序上的工人……”

“需要补充多少？”

“可能、大概、也许……有20几个就够了。”

“……”

李太宇很想给何继安一个耳光，你以为我的钱是从天上掉下来的吗？挖一个调度科长，一年就是2万块钱，这倒也罢了。有了这个调度科长，还要再加20几个关键工序的工人，照着一个人1000元月薪计算，一年就是30万。我这点钱够干什么的？

设备全部更新了一遍，工人也全部换了一遍，那我当初买这家第五机床厂图个啥？人家招商局的官员说了，第五机床厂技术实力雄厚，在整个明溪省都是排名在前五的磨床专业生产企业。明溪省的人口数比韩国还多，这不就相当于在韩国排名前五的企业吗？这样一家企业，在你眼里居然连一个合用的工人都没有，你不会是猴子派来专门坑我的吗？

“何先生，你说的这个方案是绝对不能接受的。你过去说只要招聘十几名优秀技工，放到关键工序上，东垣公司就能够制造出合格的磨床。现在我已经招聘了十几个人，你又说还要增加20多个，而且还需要一个什么调度科长。你还有什么没说完的，能不能一次给我说完？”李太宇咆哮道。

“我原来……没料到五机床的底子会这么差，前几道工序都已经加工完成的部件，让后面的工序铣一个装配孔，都能铣偏了，这在常机是绝对不可能出现的错误。”何继安怯怯地回答道。

他这话还真不是撒谎，实在是他从来没见过这么差的工人。常机虽说经营不善，时不时出现亏损，可最起码的生产秩序还是有的。车间里的工人技术再差劲、责任心再不强，也不至于犯这样的低级错误，他也算是开了眼界了。

李太宇坚定地摇了一下头，说：“这个方案我是绝对不会接受的，你必须想出其他的办法。”

“其他的办法嘛……”何继安迟疑了一会，说道：“那就只有请人代工了。”

李太宇一时没反应过来：“请人代工？请谁代工？”

“明溪省和井南省都有不少私营机床企业，有一些水平还是不错的，最起码……，呃，我是说，他们还是比较可靠的。现在我们的订单做不完，可以分出一部分，请他们帮忙，最后贴上我们的牌就可以了。”何继安说。